BSCI驗(yàn)廠
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如何應(yīng)對(duì)BSCI驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)-----深圳創(chuàng)思維給您精準(zhǔn)解讀；
1. 什么是BSCI
BSCI-- 商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則，商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (BSCI) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過(guò)不斷完善發(fā)展政策，來(lái)監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證。
目前，有越來(lái)越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國(guó) 家或新興工業(yè)化國(guó)家的狀況上。在工業(yè)化國(guó)家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國(guó)家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問(wèn)題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存 在的各種形式的歧視。為了解決這些問(wèn)題，歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來(lái)改善供應(yīng)商國(guó)家中的工作條件。許多國(guó)家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他 們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來(lái)越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。
隨著這些問(wèn)題在國(guó)際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。2014年9月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。
2. BSCI的十三項(xiàng)要求
B.1 管理實(shí)踐
B.2文件證據(jù)
B.3工時(shí)
B.4報(bào)酬
B.5童工/未成年員工
B.6強(qiáng)迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施
B.7結(jié)社自由/集體談判
B.8歧視
B.9 工作條件
B.10 衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施
B.11職業(yè)安全與健康
B.12 宿舍
B.13 環(huán)境
3.BSCI認(rèn)證對(duì)于工廠的好處
3.1. 履行或滿足客人的要求.
3.2. 一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同客人的要求，減少不同的買家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).
3.3. 提升工廠的形象及地位
3.4. 提升管理系統(tǒng)
3.5. 改善與員工的關(guān)系
3.6. 提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
3.7. 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
3.8. 為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
BSCI-- 商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則，商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (BSCI) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過(guò)不斷完善發(fā)展政策，來(lái)監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證。
目前，有越來(lái)越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國(guó) 家或新興工業(yè)化國(guó)家的狀況上。在工業(yè)化國(guó)家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國(guó)家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問(wèn)題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存 在的各種形式的歧視。為了解決這些問(wèn)題，歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來(lái)改善供應(yīng)商國(guó)家中的工作條件。許多國(guó)家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他 們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來(lái)越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。
隨著這些問(wèn)題在國(guó)際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。2014年9月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。
2. BSCI的十三項(xiàng)要求
B.1 管理實(shí)踐
B.2文件證據(jù)
B.3工時(shí)
B.4報(bào)酬
B.5童工/未成年員工
B.6強(qiáng)迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施
B.7結(jié)社自由/集體談判
B.8歧視
B.9 工作條件
B.10 衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施
B.11職業(yè)安全與健康
B.12 宿舍
B.13 環(huán)境
3.BSCI認(rèn)證對(duì)于工廠的好處
3.1. 履行或滿足客人的要求.
3.2. 一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同客人的要求，減少不同的買家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).
3.3. 提升工廠的形象及地位
3.4. 提升管理系統(tǒng)
3.5. 改善與員工的關(guān)系
3.6. 提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
3.7. 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
3.8. 為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
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