富士康企業(yè)社會與環(huán)境責任 （SER）行為準則

1. 聲明

作為國際商業(yè)社群及RBA的一員，富士康科技集團（以下簡稱“集團”或“富士康”）致力于推動企業(yè)社會與環(huán)境責任（SER）。旨在讓集團位于世界的各廠區(qū)、管理層及員工能夠以本SER行為準則之宗旨去規(guī)范集團的商業(yè)運作。

本行為準則所稱之富士康科技集團鴻海精密工業(yè)股份有限公司，及其直接或間接地控制之法人、企業(yè)或任何形態(tài)的營業(yè)組織（即「關聯(lián)企業(yè)」），包括但不限于鴻準精密工業(yè)股份有限公司、鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司、富泰宏精密工業(yè)（深圳）有限公司、鴻富泰精密電子（煙臺）有限公司及富泰華精密電子（鄭州）有限公司等，以及前述公司的子公司和關聯(lián)企業(yè)。

通過評估以上三方要求的固有差異性，富士康承諾以最嚴格的標準自我規(guī)范。在策略方面，任何集團的決策及活動都需符合當?shù)氐姆梢?，并且需要參照所在地國家及國際上的相關條款，定期將自己的行為準則與國際、當?shù)亍⑺幮袠I(yè)組織所頒布的標準做比較及修訂。在執(zhí)行方面，富士康將定期參照電子行業(yè)公民聯(lián)盟（RBA）的行為準則，規(guī)范集團在商業(yè)活動中的社會責任行為。富士康將謹守以上原則并與當?shù)貓?zhí)法機關緊密合作，以保證正式頒布的行為準則政策與集團的現(xiàn)狀相符且不違反當?shù)胤伞?/span>

富士康在此承諾所有的事務將遵守道德、職業(yè)與法律標準。以成為遵守SER的供應鏈廠商為目標，并聲明富士康的全球SER政策將遵循各廠區(qū)運營所在地的行業(yè)規(guī)范、適用法律要求、人權、環(huán)境保護、產(chǎn)品安全與服務，以誠信作為商業(yè)運作的基礎，并要求供應商積極響應本集團的全球SER政策并以此標準約束自身的行為。

2. 目的

全球行為準則政策對內使SER 成為集團的核心競爭力之一；對外向外界展現(xiàn)富士康在全球營運的核心價值。集團以高標準來執(zhí)行此行為準則，能夠持續(xù)提高客戶對我們的信任及社會形象，并成為業(yè)界及 SER 領域有力的競爭者。

3. 職責

本 SER 行為準則旨在設立一套可用于指導富士康商業(yè)行為的準則。這套準則劃分了各事業(yè)群的責任與各事業(yè)單位的工作執(zhí)行標準。集團全球SER 委員會（FGSC）主席及各事業(yè)群總經(jīng)理為本政策的主要發(fā)起人。FGSC 總干事在FGSC 主席的領導下，對本政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。各事業(yè)群 SER 分會負責導入政策，監(jiān)控 SER 政策執(zhí)行的符合程度，并向FGSC 反饋具體的操作情況。

同時，FGSC 發(fā)展集團內部交叉稽核機制，以保證在集團全球SER 政策指引下，富士康的全球運作能夠體現(xiàn)其一致性并持續(xù)地進步。各事業(yè)群總經(jīng)理帶領熟悉當?shù)胤煞ㄒ?guī)的管理層，通過內部稽核及SER 教育訓練， 促使內部交叉稽核機制的完善。內部稽核嚴格按照 RBA認證標準，從勞工、道德、環(huán)境、健康安全及管理體系等方面進行，按年度或季度需求，以內部專業(yè)員工的力量，或由外部專業(yè)組織完成。

4. 范圍

本 SER 行為準則適用于集團位于全球范圍內的每一個廠區(qū)。根據(jù)法人及商業(yè)運營的定義，富士康科技集團包括集團名下的所有實體、廠區(qū)指的是受富士康控制或控股的所有廠區(qū)。富士康的母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司是本行為準則政策得以推行的最大動力，本政策適用于集團所有的事業(yè)單位及公司團體。

任何違反本行為準則的行為將依違反程度而受到不同的紀律處分。為了保證全球各事業(yè)單位能夠在符合集團行為準則的前提下展開運營，各事業(yè)單位需要定時反饋集團行為準則對自身的影響及政策的落實情況。在本政策的要求下，各事業(yè)單位需要每年向FGSC 匯報其落實情況，提報相應改善方案，并與FGSC 共同參與企業(yè)社會與環(huán)境責任等公益活動。

5. SER 行為準則標準

富士康全球SER政策源于集團SER精神。本SER 行為準則共有七個部分。第一部份為商業(yè)道德規(guī)范的標準； 第二、第三與第四部份分別詳述了勞工及人權、健康與安全與環(huán)境方面的標準；第五部份則詳細的列出遵守此準則所需之基本管理要素；在第六與第七部份則闡述富士康在沖突礦產(chǎn)與反貪瀆政策方面的聲明。

I. 道德規(guī)范

1） 廉潔經(jīng)營；2） 信息公開；3） 無不正當收益；4） 公平交易、廣告和競爭；5） 身份保密及匿名申訴；6） 社區(qū)參與；7） 知識產(chǎn)權保護；8） 隱私權保護；9） 禁止報復

II. 勞工及人權

富士康根據(jù)國際社會公認標準及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權，并維護他們的權益。該標準適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實習生，臨時工及其它任何形式的工人。

1） 自由選擇職業(yè)

2） 不用童工及未成年工保護

3） 女職工生育保護及健康保護

4） 不歧視

5） 人道待遇

6） 工資與福利

7） 工時

8） 自由結社

III. 健康與安全

本準則在起草時參考了公認的管理體系（如OHSAS18001）和國際勞工組織（ILO）的職業(yè)安全與健康指南。富士康健康與安全標準是：

1） 機器防護

2） 工業(yè)衛(wèi)生

3） 職業(yè)安全

4） 應急準備與響應

5） 職業(yè)傷害與疾病

6） 人因工程

7） 宿舍和餐廳

IV. 環(huán)境

富士康展開的所有活動將會以環(huán)境為本。這里“環(huán)境”一詞包括產(chǎn)品、園區(qū)及對周遭生態(tài)環(huán)境的影響。產(chǎn)品及園區(qū)這兩項已被本行為準則所規(guī)范。至于第三項對周遭生態(tài)環(huán)境的影響，富士康已規(guī)劃了與此準則一致的環(huán)境保護計劃。本準則在起草時參考了公認的管理體系（ISO14001）和生態(tài)管理與審核體系（EMAS）。

1） 產(chǎn)品含量限制

2） 化學及有害物質

3） 廢水及固體廢物

4） 廢氣排放

5） 環(huán)境許可證和報告

6） 污染預防和資源節(jié)約

V. 管理系統(tǒng)

富士康建立了范圍與此準則內容相關的管理體系。管理體系被建立來確保：（a）符合相關的法律法規(guī)及客戶對供應商運作與產(chǎn)品的要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經(jīng)營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)性的改進。

管理系統(tǒng)包含以下要素：

1） 公司的承諾

2） 管理職責與責任

3） 法律和客戶要求

4） 風險評估和風險管理

5） 附有實施計劃和措施的績效目標

6） 培訓

7） 溝通

8） 員工回饋和參與

9） 審核與評估

10） 矯正措施

11） 文件和記錄

VI. 禁止使用沖突礦產(chǎn)

富士康在此聲明嚴格遵守國際組織及行業(yè)的有關規(guī)定，不接受及不使用來自剛果民主共和國及其周圍國家和地區(qū)的“沖突礦產(chǎn)”，并要求供應商追溯所有產(chǎn)品中所含的“沖突礦產(chǎn)” ，包括金（Au）、鉭（Ta）、錫（Sn）和鎢（W） ， 的來源及提供相關信息。此外，富士康要求其下游供應商履行禁止沖突礦產(chǎn)有關的法律要求。

VII. 反貪瀆政策

富士康堅守誠信文化，誠信經(jīng)營，并承諾完全遵守國際及國內有關反貪瀆與反賄賂之法律法規(guī)要求，對于任何違反本規(guī)定的行為或活動采取零容忍政策。嚴格禁止任何貪污、賄賂、盜用公款及其它不正當收益活動。所有員工每人每年須安排至少 2 小時的反貪瀆訓練。此外，富士康要求下游供應商、廠商及客戶嚴格執(zhí)行最高標準的反貪瀆政策以作為合作伙伴之前提。

6. 全球 SER 政策的執(zhí)行

富士康應建立全面的稽核系統(tǒng)及基準比對系統(tǒng)，并規(guī)劃方案以驗證現(xiàn)行的培訓與 CoC 政策確實的執(zhí)行。執(zhí)行 SER 政策的程序中應包括一個廣泛的稽核方式，用來評估富士康全球廠區(qū)的表現(xiàn)，并得到一個標準的評分系統(tǒng)及評分基準，以供后續(xù)追蹤其改善情形并與其它公司比較。此外，所有的系統(tǒng)皆需提供申訴與建議管道，要建立檢舉者機制與申訴管道以便持續(xù)改進。隨著全球 SER 行為準則的正式頒布，并通過持續(xù)的企業(yè)改善與創(chuàng)新的內部治理，富士康將全身心投入到企業(yè)的永續(xù)發(fā)展中，與利益關系人追求共贏。