驗(yàn)廠有如此多的潛規(guī)則為何買(mǎi)家卻對(duì)驗(yàn)廠情有獨(dú)鐘?
人氣:2650發(fā)表時(shí)間:2018-12-10【小中大】
我們知道,中國(guó)是世界上最大的產(chǎn)品加工廠,對(duì)于做外貿(mào)的工廠都知道,西方有些大的公司,如迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣等,對(duì)自己產(chǎn)品的質(zhì)量、商譽(yù)很重視,為了避免自己的利益受到損害,他們對(duì)中國(guó)的加工廠都要實(shí)行定期或不定期的審核即“驗(yàn)廠”只有審核合格,驗(yàn)廠通過(guò)才會(huì)下發(fā)訂單;“驗(yàn)廠”沒(méi)通過(guò),訂單也就取消。
國(guó)際買(mǎi)家希望通過(guò)第三方驗(yàn)廠的活動(dòng)對(duì)有需要合作意向的供應(yīng)商作進(jìn)一步了解,獲得生產(chǎn)規(guī)模、管理水平、技術(shù)水平和勞資關(guān)系等方面的具體信息,并將這些信息比對(duì)其供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)作綜合評(píng)估,再根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行取舍,驗(yàn)廠報(bào)告為買(mǎi)家判斷該供應(yīng)商是否可以長(zhǎng)期合作提供了依據(jù),另外,驗(yàn)廠還可以幫助買(mǎi)家維護(hù)良好的聲譽(yù)和發(fā)展的可持續(xù)性,經(jīng)常可以看到國(guó)外的一些媒體曝光某品牌使用童工、監(jiān)獄勞工或者嚴(yán)重剝削勞力的事情,如富士康跳樓事件,蘋(píng)果供應(yīng)商使用童工事宜等。結(jié)果是這些品牌不僅遭受巨額罰款,還有來(lái)自消費(fèi)者的聯(lián)合抵制。
現(xiàn)如今,驗(yàn)廠不僅僅是采購(gòu)企業(yè)自身的需要,也是迫于歐美法令的必要舉措,驗(yàn)廠對(duì)于中國(guó)供應(yīng)商非但不是“有所指”,相反還是一次“契機(jī)”,驗(yàn)廠可以幫助供應(yīng)商提升管理,改進(jìn)勞資關(guān)系,更為雙方的長(zhǎng)期合作和穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ),也符合當(dāng)今時(shí)代提倡的和諧社會(huì)的價(jià)值觀。
目前驗(yàn)廠有社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠、以及反恐驗(yàn)廠等幾種,對(duì)大多數(shù)供應(yīng)商來(lái)說(shuō),社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是難度比較大的驗(yàn)廠,社會(huì)責(zé)任審核會(huì)涉及工資工時(shí)、勞動(dòng)環(huán)境、歧視和環(huán)境保護(hù)、等EHS等諸多內(nèi)容,且某些審核條款的買(mǎi)家標(biāo)準(zhǔn)甚至高過(guò)地方法律或條例的要求,于是很多供應(yīng)商因驗(yàn)廠無(wú)法通過(guò)與百萬(wàn)訂單失之交臂,還有一些供應(yīng)商,好不容易通過(guò)首次驗(yàn)廠獲得長(zhǎng)期供貨的資格,可是在年度復(fù)審中被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī),被迫中止合作,驗(yàn)廠成為越來(lái)越多出口企業(yè)說(shuō)不出的痛,由此潛規(guī)則就出現(xiàn)了,但為了獲得長(zhǎng)久的訂單與合作對(duì)象,驗(yàn)廠是外貿(mào)廠家必經(jīng)之路,潛規(guī)則也必將長(zhǎng)期存在。就像腫瘤依附在肌膚中,只要不惡化,也能和平共處。
同時(shí),訂單并不是報(bào)價(jià)低就可以接到的。工廠的軟硬件都必須達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn):工廠有完整的質(zhì)量體系,人權(quán)符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定等。審核員會(huì)隨機(jī)抽出員工一對(duì)一地談話,詢問(wèn)加班時(shí)間多長(zhǎng),加班工資多少,有沒(méi)有休假,休假時(shí)間加班有沒(méi)有按規(guī)定給雙倍工資,他們的問(wèn)題看似隨意卻很有目的性,就是查證你這個(gè)工廠有沒(méi)有遵守政府規(guī)定,保障員工利益。對(duì)于不能保障員工利益的工廠,他們是不會(huì)說(shuō)OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產(chǎn)品是從“血汗工廠”生產(chǎn)出來(lái)的。他們對(duì)自己的商譽(yù),企業(yè)形象及避免可能的法律糾紛,都決定了他們驗(yàn)廠是必須的。
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