企業(yè)社會責任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻；通過引言信息初步了解社會責任對企業(yè)的期望。企業(yè)責任不僅限于對本國和員工的責任；同時也要對消費者負責；故買商不但采購符合自己的產(chǎn)品；同時為了承擔社會責任和提升企業(yè)社會信譽，杜絕血汗產(chǎn)品和非人道企業(yè)。
          在社會文明發(fā)展下產(chǎn)生的驗廠：“社會責任驗廠”官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等，即客戶對供應商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境安全保護三方面的情況進行現(xiàn)場審核或文件調(diào)查。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機構(gòu)如UL，ITS, SGS, BV等公證行進行審核。按審核標準分可以分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。企業(yè)社會責任標準主要有SA8000（社會責任管理體系）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、ICTI（玩具業(yè)責任規(guī)范IETP）、EICC(電子行業(yè))、WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、ICS(零售行業(yè))、WCA（工作場所條件評估）、 ETI、SEDEX、SMETA（會員道德貿(mào)易審核準則）等；客戶方標準審核，目前根據(jù)客戶自己的要求進行。
          一、社會責任十大原則
          人權(quán)
          1、企業(yè)應在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會做出的維護人權(quán)的宣言。
          2、不袒護侵犯人權(quán)的行為、勞動。
          3、有效保證組建工會的自由與團體交涉的權(quán)利。
          4、消除任何形式的強制勞動（合同法）。
          5、切實有效地廢除童工；（勞動法第十五條規(guī)定　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人）。
          6、杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。
          環(huán)保
          7、企業(yè)應對環(huán)保問題未雨綢繆。
          8、主動承擔環(huán)境保護責任。
          9、推進環(huán)保技術的開發(fā)與普及。
          反腐敗
          10、積極采取措施反對強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。
          二、社會責任驗廠標準
          童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu) （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
          強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
          健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
          結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
          行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
          基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
          懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
          工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
          薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
          管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
          三、社會責任驗廠清單
          1、工卡或考勤記錄（過去十二個月）
          2、工資表（過去十二個月）
          3、員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
          4、勞動合同、工傷記錄
          5、社會保險收據(jù)、參保人員花名冊，當?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等
          6、工商營業(yè)執(zhí)照
          7、建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄、消防檢查報告
          8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄、消防檢查報告等
          9、特種設備注冊登記及檢驗文件，如電梯、機動叉車、鍋爐等（如有）
          10、特種作業(yè)人員操作證，如電工、焊接工等（如有）
          11、特種設備作業(yè)人員操作證，如電梯工、叉車司機、司爐工等（如有）
          12、廚房餐飲服務許可證及廚工健康證
          13、職業(yè)健康體檢記錄及化學品安全培訓記錄
          14、環(huán)保文件（如建設項目環(huán)評、環(huán)評批復、建設項目竣工環(huán)境驗收報告、排放污染物申報登記表等）
          15、危險廢物處置商的經(jīng)營許可證，危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單等
          16、企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊
          17、政府有關當?shù)刈畹凸べY標準文件
          18、當?shù)貏趧泳株P于綜合計算工時工作制批文或延長加班批文
          19、未成年工體檢及勞動局登記記錄
          20、建筑平面圖
          21、勞務派遣工的入職檔案（含身份證復印件、入職日期等）、考勤及工資表記錄、勞動合同、社會保險收據(jù)及合格證明、與勞務派遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照
          22、（危險）化學品清單
          23、其它文件（視審核情況所工資表（過去十二個月）

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！